Calculadora de Costes de Absentismo

Calculadora de Costes de Absentismo Laboral

Datos de la empresa

Costes de rotación

Información de Contacto

Datos Obligatorios y Selección de Sector

Complete la información básica de su empresa y seleccione el sector correspondiente.

Sector * Seleccione el sector de actividad de su empresa. Esto ajustará automáticamente los valores predeterminados según las estadísticas del sector.

La selección del sector actualizará automáticamente los valores predeterminados

Datos de la Empresa

Número de Empleados * Indique el número total de empleados de su empresa. Este dato es fundamental para calcular el impacto económico.

Salario Bruto Anual Medio (€) * Ingrese el salario bruto anual promedio de sus empleados. Se utiliza para calcular los costes asociados a ausencias y rotación.

Nivel Medio de Especialización * Evalúe el nivel de especialización de sus empleados en una escala del 1 al 10. Un mayor nivel implica mayor dificultad de reemplazo.

1 = Bajo, 10 = Alto

Impacto de la Ausencia * Califique el impacto que tiene la ausencia de un empleado en las operaciones de la empresa (1=Bajo impacto, 10=Alto impacto crítico).

1 = Bajo, 10 = Alto

Tasas del Sector

Tasa de Absentismo (%) * Porcentaje de días laborables perdidos por enfermedad u otras ausencias. Se precarga con el valor medio del sector seleccionado.

Valor del sector

Absentismo por Estrés y Ansiedad (%) * Porcentaje del absentismo total causado por problemas de salud mental como estrés, ansiedad o burnout. Valor predeterminado del sector.

Valor del sector

Tasa de Rotación (%) * Porcentaje anual de empleados que abandonan la empresa voluntariamente o son reemplazados. Usado para calcular costes de rotación.

Valor del sector

Porcentajes de Costes de Rotación

Ajuste los porcentajes de costes asociados a la rotación de personal. Los valores predeterminados se basan en el sector seleccionado.

Coste de Contratación (%) Porcentaje del salario anual que representa el coste del proceso de contratación (publicación de ofertas, entrevistas, selección).

Porcentaje del salario anual

Coste de Formación (%) Porcentaje del salario anual invertido en formar a un nuevo empleado hasta que alcance la productividad esperada.

Porcentaje del salario anual

Pérdida de Productividad (%) Porcentaje de pérdida de productividad durante el período de adaptación del nuevo empleado comparado con el empleado anterior.

Porcentaje del salario anual

Costes Administrativos (%) Porcentaje del salario anual que representan los costes administrativos asociados a la gestión de salidas y entradas de personal.

Porcentaje del salario anual

Información de Contacto

Por favor, complete sus datos para continuar con el cálculo.

Nombre completo * Ingrese su nombre completo para personalizar los resultados del cálculo.

Correo electrónico * Su correo electrónico para recibir los resultados del análisis y seguimiento posterior.

Teléfono * Su número de teléfono para que podamos contactarle y resolver cualquier duda sobre los resultados.

Nombre de la empresa * El nombre de su empresa para identificar el análisis y generar un informe personalizado.

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Resumen de Resultados

Análisis completo de costes

Costes laborales atribuidos al estrés y a la ansiedad Suma total de los costes laborales causados por estrés y ansiedad en tu organización

Reducción de niveles de estrés y ansiedad Porcentaje estimado de reducción en los niveles de estrés y ansiedad tras implementar el programa. Ajusta el deslizador para ver el impacto en el ahorro.

0% 100%

30%

Ahorro en costes laborales, debido a la implantación del programa Ahorro potencial calculado multiplicando los costes laborales por el porcentaje de reducción seleccionado. Representa el beneficio económico esperado al reducir el estrés y la ansiedad.